近年來，我市傳承和弘揚習近平總書記留下的寶貴財富，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，有效激發了廣大干部“滴水穿石、弱鳥先飛、行動至上”的奮斗精神，推動他們在脫貧攻堅、項目建設一線，特別是抱好“金娃娃”、多上好項目的生動實踐中競相作為、比學趕超。

一是完善考核評價機制。持續探索完善“年度考核、一線考察、蹲點調研、專項評議、績效考評”相結合的“五位一體”干部考核評價機制，特別是推行一線跟蹤考察、蹲點調研辦法。2018年以來，我市運用“五位一體”干部考核評價結果，共提拔使用處級干部145名，市本級通報表揚表現優秀的干部120名，調整不擔當、不作為、不適宜擔任現職等處級干部9名，暫緩晉升13名縣以下機關公務員職級，樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向。二是落實容錯糾錯機制。出臺容錯糾錯實施辦法，明確10種可容情形、3種不可容情形，形成寬容失誤、鼓勵擔當的濃厚氛圍。2017年以來，市委從受到問責后影響期滿、表現優秀的干部中提任處級干部18名，有效激發了干事創業熱情。三是拓寬干部成長平臺。深入實施優秀年輕干部“111”儲備培養行動。2017年以來，市委提拔重用了35歲左右優秀年輕干部15名，大力選派一大批年輕干部到上汽項目、省運會籌備、脫貧攻堅等重點項目（工作）一線實踐錘煉。擇優選拔54名表現優秀基層事業干部進入鄉鎮領導班子，妥善解決350名事業單位“本科直通車”人員流動使用問題，讓更多事業人員干事有勁頭、發展有奔頭。四是關心關愛基層干部。認真落實省、市關心關愛基層干部措施，2017年以來，市委提拔重用28名長期默默無聞、實績突出的干部，各縣（市、區）和東僑開發區提拔重用66名。同時，結合開展“五個一遍”調研年活動，市委組織部班子同1250名干部人才開展談心談話，對350名重點項目一線干部進行走訪慰問。（閩東日報記者 陳小妹）