日前，我市和云南省楚雄州建立勞務協作關系，并在寧德時代新能源科技股份有限公司和寧德新能源科技股份有限公司掛牌成立楚雄農村勞動力輸入基地。“隨著我市鋰電新能源、不銹鋼新材料、新能源汽車、銅材料等四大主導產業及其上下游產業鏈的快速發展，現有企業的用工、人才需求和儲備已無法滿足發展需要。”據市人社局相關負責人介紹，今年以來，市人社局通過建立“四個機制”服務主導產業用工引才，改善用工環境，基本緩解了主導產業用工和人才需求。

建立穩工長效機制，設立服務企業用工專項經費，實行招工獎勵制度，落實各項引工穩工補貼政策。建立市、縣、鄉、村四級人社服務平臺，建立網格化工作機制，充分挖掘本地人力資源優勢，聯動舉辦主導產業企業專場招聘會。主動對接省市外勞動力資源豐富地區并建立對口幫扶用工長效機制，組織主導產業上下游企業赴省內外開展招工引工。

建立產教融合機制，針對重點產業發展需求，組建福建省新能源技術服務協會，開設冠名班，“訂單式”“定向式”培養重點產業企業急需的技能人才。引導本地兩所高校和所有職業中專學校針對主導產業發展需求開設相關專業。爭取外地優質職業技術學院在寧德設立分?；蚵摵限k學，全面開展“二元制辦學”，實現入學即入廠、招生即招工。

建立引才服務機制，配合制定出臺《關于實施“三都澳人才計劃”的意見》和5份配套政策文件，以及48項政策操作細則，實施“寧智回歸”人才工程，優化人才培養、引進、評價、使用、激勵、服務措施，形成“政策磁場”，推進各類人才加速集聚，2016年以來共引進四大主導產業人才9430人，其中博士200多人、碩士3000多人。此外，在全省率先開發規上企業人才信息管理系統，推行“互聯網+窗口”人才經辦模式，為各類人才申報待遇提供網上服務。

建立規范用工機制，在全省率先推行“無欠薪”工業園區建設，以規范用工管理為抓手，實行勞動保障監察網格化服務，確保園區企業不發生欠薪行為；以勞動關系協調員培訓鑒定為抓手，建立專業勞動關系調解員隊伍，促進勞動關系工作關口前移、重心下沉；以流動仲裁庭為抓手，完善勞動爭議預警機制和建議制度，實現調、裁、審在基層的無縫對接；以開展企業集體協商為抓手，暢通職工訴求表達渠道，多形式有效化解勞動關系矛盾。目前，各縣（市、區）“無欠薪工業園區”有序開展規范用工管理工作，全市已培訓勞動關系協調員1157人，企業集體合同簽訂率達87%。（閩東日報 陸環）