寧德新聞網12月13日電 （彭雨冰 吳桂芳）“老陳，有一起勞動糾紛急需解決，你們能否派人來幫忙處理??？”日前，訴前調裁團隊負責人陳常東就接到總工會的電話。陳常東放下手中的工作，帶著團隊的人員立即趕赴現場了解情況。

 

　　原來，鄭某、黃某等26人入職于周寧某酒店，酒店原定于試用期滿三個月酒店開始正式營業后將這些員工轉為正式工作人員，如今酒店無力經營要求員工辦理離職，其中22名員工要求賠償損失，雙方就10月份期間休假八天的工資問題僵持不下，于26日到周寧縣總工會申請賠償調解，希望能解決問題。

 

　　為穩定員工情緒，防止群體性事件發生，周寧法院與總工會組成調解小組，與雙方分別溝通、聽取意見，并耐心講解法律規定，疏導對立情緒。經過說服、勸導及調解工作，雙方提出的調解方案一步步接近，分歧逐漸減小，最終達成調解協議。

 

　　這是周寧法院開展訴調銜接的一段剪影。近年來，周寧法院緊緊依靠黨委政府，攜手職能部門，吸納行業組織，積極參與完善“黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與、法治保障”的社會治理體系，聚焦糾紛多發頻發重點領域，搭建訴調對接平臺，拓展解紛路徑，形成多層次的解紛合力。（完）

 

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