試用上崗不到2小時就受傷，能算工傷嗎？
　　大連一農民工試用期受傷未拿到工資，法院調解照賠，單位應支付工資及工傷待遇

　　本報訊（記者劉旭）“試用上崗不到2小時就受傷，能算工傷嗎？”4月16日，來自遼寧法庫鎮的農民工趙亮（化名）終于明白了，只要存在勞動關系，就應當有報酬和工傷待遇。

　　當日，經大連市西崗區人民法院調解，趙亮當庭拿到用人單位給付的停工留薪期工資、一次性工傷待遇共計5000元，同時申請了撤訴。至此，他與北京某體育文化公司大連分公司的糾紛結束。

　　2019年4月19日，趙亮應聘到一家滑冰場承擔清冰、除冰工作。用人單位孫經理表示，試用期一個月，月薪3000元，如果能勝任就簽勞動合同，再為他繳納社保。趙亮心想，從職業技術學校畢業后一直沒找到理想工作，能在大連找到一份工作也不錯，于是欣然同意。

　　但沒想到，上崗不到2小時，趙亮便不慎摔倒，額頭受傷，鮮血直流，單位立即安排將他送醫治療，經查是皮外傷，包扎后回家休息，后來他又到門診治療了兩次，先后花了醫療費2000余元。

　　此后，趙亮與滑冰場就工傷賠償問題進行協商?；鶊龇矫嬲J為，趙亮是試用期內受傷，單位可以報銷醫療費。但由于趙亮工作粗心，顯然不勝任這項工作，單位決定不予以錄用。因為工作不到半天，也不支付其工資。而趙亮認為，他未經培訓便上崗受傷，單位不能以自己不符合錄用條件解除勞動關系，不支付補償金。

　　隨后，趙亮向大連市法律援助中心求助。遼寧青松律師事務所律師王金海擔任他的代理人，幫他申請工傷認定。2019年9月23日，趙亮拿到了大連市西崗區勞動人事和社會保障局出具的《工傷認定決定書》。

　　2019年11月27日，趙亮申請勞動仲裁。仲裁委審理后認為，《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。裁定用人單位應當支付停工留薪期工資1000元。趙亮覺得只給了工資，沒給一次性工傷待遇，遂又告到法庭。

　　大連市西崗區人民法院調解支持勞動仲裁委的裁決書，同時認為趙亮應當享有一次性工傷待遇。法官表示，“趙亮是在試用期內受的傷，雖然企業沒為其繳納工傷保險，但應當按照工傷標準給付工傷待遇。”最終，用人單位同意調解，當庭給付了賠償。

　　王金海提醒企業，依據勞動合同法規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動者上崗后，如果用人單位沒有為其交納工傷保險，一旦在試用期內發生工傷，所有的工傷待遇就得由用人單位買單。因此單位錄用勞動者，一定要簽訂勞動合同，并為職工交納工傷保險后再上崗，以避免類似事件發生。

劉旭