寧德新聞網6月5日電 （張仲瑯 吳進陽）近日，福安市人民法院審理一起因未簽訂書面勞動合同而引發的訴訟案件，法院依法駁回王某的訴訟請求。

　　

　　據悉，王某從2016年12月份起間斷性地到某某公司從事車床工作，雙方未簽訂書面勞動合同，每月工作天數與上班時間均不固定，領取報酬的方式也不固定。該公司未實施考勤制度，也未給王某建立社會保險關系。

　　

　　2018年4月，王某在該公司車間受傷。2019年1月2日，王某向福安市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決：“確認王某與某某公司存在勞動關系。”同年1月29日，福安市勞動人事爭議仲裁委員會作出安勞人仲案（2019）03號仲裁裁定書，裁定“駁回王某的仲裁請求。”因王某不服仲裁裁決，向福安市人民法院提起訴訟，請求確認王某與某某公司之間存在勞動關系。

　　

　　福安市人民法院經審理認為，依照《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”本案中，王某沒有進行考勤簽到，由陳某將車間鎖匙交給王某自行上班，可見，該公司既沒有對王某進行勞動管理也沒有對王某進行考勤，雙方之間并不存在管理與被管理的關系。

　　

　　且從王某提供的其與該公司法定代表人陳某之間的銀行存款明細帳看，雙方之間資金往來無規律性，不能體現按月定時發放工資，且王某與陳某之間存在借款關系，故該存款明細帳流水是無法證實系該公司支付給王某的工資。即便系發放給王某的報酬，也只能說明雙方用工的臨時性，并沒有形成固定的勞動關系。因此，王某要求確認其與某某公司存在勞動關系，依法無據，不予支持，故判決駁回王某的訴訟請求。（完）

 

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