中新社香港3月16日電 (記者 張曉曦)香港特區政府16日在立法會動議二讀《2022年雇傭(修訂)條例草案》，特區政府勞工及福利局局長羅致光表示，雇員因遵守有關防控新冠病毒的規定而接受檢疫或隔離，缺勤期間可視為病假日，符合有關條例所訂明資格的雇員可享有疾病津貼。

　　

　　羅致光在當日的立法會會議上致辭表示，為了更好地保障雇員的雇傭權益及鼓勵雇員接種疫苗，特區政府建議就《雇傭條例》(第57章)作出三項主要修訂。

　　

　　他介紹，首項修訂是在《雇傭條例》中清楚訂明，雇員因遵守第599章的規定，如檢疫或隔離令，以致活動范圍受限制，缺勤期間可視為《雇傭條例》下的病假日，而符合條例所訂明相關資格的雇員可享有疾病津貼。

　　

　　至于第二項修訂，羅致光續指出，要清楚訂明雇員按第599章規定以致活動范圍受限制而缺勤，雇主因此解雇他們或更改他們的雇傭合約條款，都不是正當理由，受影響的雇員可就不合理解雇或不合理更改雇傭合約條款提出補償申索。

　　

　　有關第三項修訂，他表示，在清楚訂明雇員經雇主要求后，在未有提供充分醫學理由下拒絕接種疫苗，如因而被解雇，并非不合理解雇。這項修訂既涵蓋《預防及控制疾病(疫苗通行證)規例》下“疫苗通行證”的要求，亦包括其不適用的情況，如商業大廈內一般寫字樓雇員。

　　

　　羅致光指出，此次修訂擬設日落條款，當新冠肺炎疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康重大考慮時，將予以廢除。(完)