2月底，市國資委發布引才公告，擬選拔引進8名著名高校優秀畢業生到市屬國有企業工作。昨日，記者從市國資委獲悉，截至3月21日，已有83名優秀畢業生報名。

市國企公告引才，在我市尚屬首次。此次引進的對象范圍是全國42所“世界一流大學建設高?！?、原“211工程”的高校和境外著名大學畢業的全日制優秀博士、碩士研究生。市國資委相關負責人表示，8名“新人”入職后，將進一步激發市屬國企人才隊伍活力，為寧德高質量發展提供有力的人才支撐和智力保障。

實現高質量發展，人才是支撐。近年來，市國資委高度重視市屬國企人才隊伍建設，緊緊圍繞做好“引才、育才、留才、用才”四篇文章，穩步推進人才隊伍建設，有效激活國企創新活力。

在人才引進上，市國資委出臺加強市屬國企人才隊伍建設措施14條及5份配套文件，內容涵蓋人才引進、培養、使用、激勵、保障等方面，為市屬國企“筑巢引鳳”增“磁性”、給“干貨”。同時，還制定市屬國企緊缺急需人才引進指導目錄，出臺職業經理人制度、校園招聘辦法、市屬國企類引進生工作辦法等，為企業引才提供“菜單式”服務。目前，市屬國企共有研究生職工40名、高級職稱員工146名、職業經理人2名、天湖人才11名。

為助力人才成長，市管國有企業實行顧問制，11名臨退休領導人員退出現職，擔任企業（高級）顧問，為優秀青年人才“騰位”；市委從市屬國企中提拔17名經驗豐富的經營管理人員充實到市管國企經營層任職。在優秀人才推薦上，市國資委推選38名企業集團中層正職管理崗位人員納入市委組織部、市國資委跟蹤管理，并定期組織企業高級經營管理人才赴北大、清華等高校參加培訓，將111名人才吸收進黨員隊伍，并輸送到重要崗位，通過下沉企業一線、與黨政部門雙向掛職等方式對20名人才進行多崗位鍛煉。

注重“招來人才”，更注重“留住人才”。市國資委壓緊壓實市屬國企黨管人才工作責任，完善以“專項檢查、述職評議”為抓手的考核體系，以考促干、以述促改，形成“愛才、惜才、護才”的工作合力。同時，建立人才服務體系，安排經驗豐富的企業經營管理人員作為人才成長期內的導師，為高層次人才提供“保姆式”服務，幫助其盡快成長。設立人才發展專項資金，企業共申請人才發展專項資金230.62萬元，用于人才的引進、培養、服務補貼和獎勵，對引進的緊缺急需專業人才，在寧德工作期間由所在企業給予連續3年每月發放2000元至6000元不等的生活補助，并在人才住房、醫療、配偶安置和子女入學等方面提供全方位服務。

人才，要留得住，更要用得上。市國資委以“實現價值、發揮作用”為導向，激發國企人才競相作為。其中，市再擔保公司通過引進一批市場化人才充實到經營班子和工作團隊中，科學調整業務結構、創新銀擔風險模式，推動我市融擔放大倍數躍居全省設（區、市）第一，公司在保余額全省第二。市電子信息公司通過引進專業化技術團隊，成功申請計算機軟著21個，獲得“國家高新技術企業”“福建省高新技術企業”認證。 

來源：閩東日報記者 趙巧紅

編輯：陳娥