毛建國

　　近段時間，多個關于中國進入老齡化社會的消息登上熱搜，其中麥當勞招聘退休人員的話題備受關注。媒體實地走訪獲悉：北京多個麥當勞餐廳均表示愿意招聘身體健康的退休員工，但希望年齡不超過63歲，工資以小時計算，北京地區是17.8元/小時。（9月13日《武漢晚報》）

　　過去提到老年人再就業，多少有些沉重。原因很簡單，在本該老有所養的年紀，依然奮斗在工作一線，由此建構的畫面和場景，有些違背大眾樸素的道德觀。尊老敬老是中華民族的傳統美德，愛老助老是全社會的共同責任，但也必須用發展的眼光看待老年人和老年人就業。

　　老年人再就業是相互選擇的結果。一些老年人之所以選擇再就業，不外乎兩個方面原因。一方面，是生活壓力。簡單地講，就是通過再就業來補貼家用?，F實中，還有一些老年人，尤其是來自農村的老年人，由于各種各樣原因，手頭并不寬裕，子女收入也不高，他們不愿意成為子女負擔，想為家庭做一點力所能及的事情。

　　另一方面，則是生活動力。老年人也有著對美好生活的向往，他們想通過再就業，獲得更高的收入，滿足更高層次的消費需求。而且，很多老人擁有一技之長，具有大量資源，曾經達到某個領域和某個層面的高峰，想讓生活更充實一點，想實現曾經沒有實現的夢，在老有所為中實現老有所樂。時代在發展，養老需求也在發展，因而選擇再就業的老年人越來越多。

　　用人單位愿意接受老年人，也主要是兩方面原因。一方面是成本考慮。老年人的用工成本低。拿麥當勞來說，在北京地區給老年人開出的時薪是17.8元，可以在一定程度上節約成本。另一方面則是崗位考慮。有些崗位年輕人不感興趣，招不到合適而且充足的人手。對于一些不需要復雜技術，不需要高強度體力，而且成長性較低不受年輕人青睞的崗位，返聘老年員工成了一種現實選擇。很多時候年齡不是問題，到了退休年齡之后，反而做出一番事業的大有人在。

　　第七次全國人口普查顯示，我國現有60歲及以上人口為2.64億人。無論是否做好準備，我國已經進入老齡化社會這是客觀事實，而健康老齡化、老年人力資源開發與利用也不可避免地成為熱點話題。因此，社會必須以更加開放的眼光，正視和尊重老年人再就業的現實需求和經濟社會發展的客觀事實。至于說老年人和年輕人搶崗位，這是一個偽命題，因為適用于老年人的崗位和適用于年輕人的崗位并不重合，不應把兩個問題并成一個問題。市場自有其規律，老年人再就業是一種職業動態調整和雙向選擇的結果。

　　因此，別用老眼光看老年人再就業。不僅要理解和正視，而且要為有意愿有能力的老年人，提供更多的就業保障。目前，老年人再就業存在不少灰色地帶，老年人與用人單位通常被界定為勞務關系，難以建立正式規范的勞動合同，老年人在獲得報酬、工傷賠償、責任事故等方面的權責不夠清晰，增加了老年人和用工單位雙方的風險。發展中的問題，需要通過發展來解決，既不能無視發展，也不能回避問題。