萬周

　　近日，住房和城鄉建設部、人力資源和社會保障部根據《勞動法》《勞動合同法》《建筑法》《勞動合同法實施條例》和《保障農民工工資支付條例》等法律法規及有關政策規定，制定了《建筑工人簡易勞動合同(示范文本)》(以下簡稱示范文本)，供建筑企業和建筑工人簽訂勞動合同時參考，以規范建筑用工管理，保障建筑工人合法權益。(1月6日《工人日報》)

　　近年來，我國建筑行業發展迅猛，不僅推動了國家基本建設，也為促進就業做出了突出貢獻。但與此同時，建筑行業工程層層轉包、層層拖欠工人工資等用工不規范的問題也日益突出。如何有效規范建筑用工秩序，切實守住廣大建筑工人“勞有所得”的權益底線，已成為普遍關注的一個社會問題。

　　建筑行業勞動者合法權益保障不足，雖然個中原因較為復雜，但用工不規范、勞動合同簽訂率低、沒有建立建筑企業與勞動者的正常雇傭關系等，無疑是不容忽視的誘因。放眼整個建筑行業，多數從業者系農民工，因缺乏簽訂勞動合同的相關法律知識，即使建筑企業主動與其簽訂勞動合同，也只能被動地同意建筑企業單方擬定的合同條款，無形中給日后合法權益的受損開啟了方便之門。鑒于此，提高建筑工人的契約意識，強化專業性的勞動合同保障勢在必行。

　　在如此語境下，相關部門制定簡易勞動合同示范文本，讓其作為建筑工人與建筑企業簽訂勞動合同的參考，等于為建筑工人保障自身權益提供了“避坑指南”，找準了解決建筑行業勞動者權益保障難題的切入點，為依法守住建筑工人勞動權益底線塑造了一種有效的制度治理體系，效果值得期待。

　　在一個法治社會，嚴格遵守契約精神和法律鐵規，是保障建筑工人合法權益不被空置的必然要求。這除了要提高建筑工人的契約意識，要求建筑企業主動與建筑工人簽訂規范化的勞動合同外，相關部門還應就如何讓建筑工人簡單易行簽訂合規的勞動合同提供周到服務。欲達此目的，直接為建筑工人提供簡易的勞動合同示范文本，也就成了立竿見影解決問題的優選。

　　此番相關部門為建筑工人提供的勞動合同示范文本，明確了建筑工人應當依法享有的合理工作時間、勞動防護用品和其他勞動條件、安全技能教育培訓、因工負傷或患職業病享有的相應待遇，并對勞動合同解除或終止后建筑工人的合法權益保障，以及建筑工人與建筑企業的各自權利義務進行了詳細列舉。如此“精準畫像”式地將法律規范的精髓要義一目了然地予以濃縮，既能以簡潔的形式讓建筑工人讀懂弄通合同內容，讓其在簽訂勞動合同中主動“避坑”，又能便利建筑工人在勞動爭議糾紛發生后提高維權效率，從而間接提高監管效能，可謂是一舉多贏。

　　黨的二十大報告提出：“健全勞動法律法規，完善勞動關系協商協調機制，完善勞動者權益保障制度?！毕嚓P部門為建筑工人提供參考性的勞動合同示范文本，走出了依法守住建筑工人“勞有所得”權益底線的第一步。相關部門和建筑企業要以建筑工人勞動合同示范文本為指引，全面推廣勞動合同的簽訂，用心用力地為建筑工人營造出保障合法權益的濃厚法治氛圍，讓建筑工人實實在在地享有“勞有所得”的獲得感、幸福感。（北京青年報）