寧德新聞網3月3日電  “一開春，政府就通過‘點對點’組織開展省際勞務協作，真是一場用工‘及時雨’，此舉為企業在短期內解決用工難題發揮了積極的作用，為這樣暖心的‘寧德服務’點贊。”“人社部門出臺的舉措直擊短板痛點，切實為企業解了燃眉之急。”……

　　

　　2022年，寧德市人社局在全省創新開展人力資源服務提升專項行動，著力創建“無憂就業城市”品牌，建成寧德首個區域性人力資源服務中心，從“穩崗六條”到“用工八條”，實實在在的“寧德服務”，不僅想在企業前頭，更暖在企業心頭。

　　

　　以“快”為先，全面提高招工效率。對用工需求早知道、早部署、早行動，寧德市人社局提早謀劃解決方案，成立企業用工工作專班,統籌指導全市招工工作,協調省外招工、人員落地等相關保障工作。

　　

　　出臺服務制造業企業用工8條措施、應對疫情援企穩崗促就業9條措施，實施全省力度最大的一次性穩就業留工獎補政策，全員發放、上不封頂，鼓勵企業春節不停產，穩定職工隊伍。2022年向8000多家企業發放穩崗擴崗資金1.2億元。

　　

　　以“實”為本，全面提升招工效能。組建6支招工小分隊,分赴山西、貴州等5省45縣，開展勞務協作和精準招工。首次提供“點對點”包機包車包專列運送服務、設立“免費食宿”中轉驛站，引進省外勞動力。

　　

　　在全省率先開展“萬人回歸”工程，建立用工服務隊伍,鼓勵鄉村參與勞動力輸送，留住本地務工人員，實現就近就地就業；鼓勵企業通過老員工帶新員工方式招工，給予以工引工獎補，實現“十萬員工、十萬招工人”,吸引更多人來寧務工。2022年多渠道解決企業用工5.5萬人,滿足了企業用工需求。

　　

　　以“優”為要，全面提增招工效益。制作《無憂就業城市宣傳手冊》,創作“我在寧德等你”招工宣傳短視頻、微信圖文作品,全方位、多渠道發布需求服務等信息，宣傳“求職不花錢、政府包吃住”等政策舉措；實施“萬名藍領”培訓工程，深化產教融合、校企合作，職業院校與主導產業企業聯辦“冠名班”“ 訂單班”,推進技能人才自主評價，選樹優秀人才典型，提高技能人才供給能力。

　　

　　在全省率先開展薪酬分配改革試點工作，通過暢通渠道、強化激勵政策，打造技能人才薪酬分配制度示范樣本。2022年開展技能培訓7.3萬人次，技能人才評價1.71萬人，新增高技能人才4293人。通過薪酬改革，試點企業勞動生產率增長35%，人工成本利潤增長14%，實現“企業增效，員工增收”。

　　

　　寧德市人社局相關負責人表示，2023年將認真對照市委“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動要求，進一步深化人力資源服務提升專項行動。

　　

　　企業用工服務再提升，引進省外勞動力3.5萬人，實現本地勞動力就近就地就業5000人，全年新增企業用工4萬人以上；技能人才培養再提升，激活高技能人才隊伍活力，逐步優化適應產業發展的高技能人才隊伍結構，開展職業技能培訓2萬人次，力爭技能人才總量增加1萬人。

　　

　　畢業生就業創業再提升，開展公共就業服務專項活動,引導和鼓勵高校畢業生就業創業,高校畢業生來寧就業創業達8000人以上；人力資源服務再提升，促進人力資源服務產業規范化發展，全市累計實現規模以上標準的經營性人力資源服務機構達到15家；促進東僑、福鼎人力資源服務產業園高質量發展，確保全年累計25家人力資源服務機構入駐東僑人力資源服務產業園。（完）