“目前我市快遞行業還沒有一個統一的最低工資標準，希望企業方能夠提供一個托底的保障。”“行業最低工資標準能夠讓職工覺得更有保障，也能夠鼓勵職工工作的積極性，那就確定為每月2300元。”……

　　

　　這一對話來自2022年7月20日召開的寧德市快遞行業集體協商會議，也是全市快遞行業首次開展集體協商。會上，快遞行業職工方與企業方代表就行業最低工資標準、一線快遞員崗位最低工資標準、女職工健康體檢等問題進行協商，并最終達成一致意見。

　　

　　近年來，新業態勞動者數量與日俱增，寧德市人社局不斷加強新業態勞動者權益保障工作，會同多部門聯合出臺了《寧德市關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的若干措施》，明確平臺企業應當合理承擔維護勞動者權益的相應責任，在公平就業、勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等方面作出一系列規定，給新就業形態勞動者帶來更可靠的保障，也給相關企業開展經營活動劃出“紅線”。

　　

　　集體協商作為該項工作的重要抓手，為新就業形態勞動者爭取到了實實在在的福利。2022年，經過深入調研、多次協商，深圳萬順叫車云信息技術有限公司寧德分公司也成功簽訂我市首份網約車企業工資專項集體合同，成為我市新就業形態集體協商的示范典型；寧德市快遞行業協會成功簽訂首份快遞行業集體合同和工資集體協議，其中一線快遞員崗位最低工資標準相較普通崗位職工增加400元，每月可達2700元，有力保障了快遞員的合法權益。

　　

　　在職業保障方面，強化社保參保工作，努力彰顯人社溫度。市人社局積極督促企業依法為符合確立勞動關系情形的勞動者辦理參保登記并按時足額繳納社會保險費，并在全省第一時間推進基層快遞網點優先參加工傷保險工作。截至2022年12月，共收到12家寄遞企業的備案名單，合計備案人數666人，其中已辦理工傷保險參保登記手續529人。

　　

　　接下來，寧德市人社局將繼續加強對新業態企業的用工指導，加強各級人社部門、市場監管、交通、郵管等新業態企業主管（監管）部門的工作協同，在集體協商、勞動維權、公共服務等方面下功夫，進一步填補新就業形態勞動者權益保障的缺漏，引導全社會切實維護新就業形態勞動者合法權益，促進平臺經濟規范健康持續發展。（許嬋媛）