從選擇“留在”到能夠“留住”，需要關注哪些重要因素？

　　北京大學應對老齡化國家戰略研究中心主任 陸杰華：我覺得首批畢業生現在只是進入到養老服務業中，但是下一步怎么能夠留得住，穩得住，讓他們有能力也有意愿長期在養老服務業工作，其實還有很多瓶頸問題需要解決。主要有四個方面：

　　工作會考驗我們本科畢業生的專業知識素養，這是非常重要的，只有具備很好的專業素養才能夠留下來。

　　我覺得比專業素養更重要的是聲望，也就是社會是不是對我從事的養老服務職業有些偏見，會認為是保姆型的工作，這個職業的聲望上不去，人也可能就留不住。

　　職業資格的認定和評價體系方面，我們如何能和其他的職業相匹配。

　　最后一點，一定要讓這個就業群體有一個體面的收入，他們的薪酬應該與專業是相對應的。

　　沒有這四個方面工作的很好推進，我們可能就很難留得住這部分人，這是我們需要思考的。

　　如何理解我們的養老服務隊伍需要“規模適度”、“結構合理”？

　　北京大學應對老齡化國家戰略研究中心主任 陸杰華：我覺得“規模適度”意味著我們需要培養的是一支能夠滿足我們今天養老服務需求，相對合理數量的人才隊伍，而“結構合理”我覺得更多的要關注未來養老服務的特點：

　　它應該是跨專業、跨學科的，它不僅需要老年學、醫學、社會學、經濟學，還包括營養學等等，這是未來發展的方向。

　　還有很重要的一點，今天我們注重養老服務的本科教育，同時也要更多關注到養老服務的管理人才、經營人才的培養，這樣才能推動我們銀發經濟的發展，更好滿足我們的養老需求。