“素質革命”催生戰場多面手

　　滇南密林，山高谷深。盛夏，南部戰區陸軍某邊防旅七營一場邊境封控演練悄然打響。薄霧籠罩中一支特戰小分隊從全地形巡邏車上魚貫躍下，向數公里開外“敵”隱匿洞穴全速開進。

　　“距離下車點900米處，發現不法分子欲從隱蔽通道潛入?！睂д{組通報最新情況。

　　“行動！”眼見特戰小分隊來不及回撤，不法分子就要從眼皮底下溜走，指揮員一聲令下，由留守駕駛員、炊事員、衛生員組成的戰斗分隊迅速集結，悄然潛入密林，直插潛伏通道，打了不法分子一個措手不及。

　　導調此次演練的七營營長王曉華介紹說，這已不是頭一回保障人員執行尖刀任務，雖是替補上陣，但同樣發揮了主力作用。

　　王曉華介紹說，長期以來，邊防官兵思維大都停留在“一人一專業，一崗一任務”階段。部隊改革轉型后，上級要求邊防部隊由執勤分隊向作戰部隊轉變。面對新體制新任務，如果官兵專業素質不從“一個蘿卜一個坑”的傳統單一型向現代復合型轉變升級，就難以保證完成日益復雜多變的任務。

　　“必須來一場‘素質革命’！”著眼改革轉型，該旅結合新下發的《陸軍軍事訓練大綱》，堅持按戰斗力標準為官兵制訂素質轉型路線圖，確立復合型人才培養思路，積極探索一專多能的訓練模式。他們通過跨專業集訓、跨崗位練兵、跨地域演練，組織業務“大拿”互教理論、互授絕技、互享經驗，促使專業技能骨干掌握與本專業相關的第二專業技能，確保重點戰位至少有兩人勝任，各個崗位皆有替補隊員。

　　入伍13年，已考取二級廚師證、多次被評為“優秀士官”的十連四級軍士長李緒歡一直都是戰友眼中的“金牌炊事員”。去年，隨著崗位編制的變動，身為炊事員的李緒歡兼任了駕駛員的職務。一崗雙責的他，除了日常保障連隊官兵一日三餐，還要在課余時間加緊進行駕駛、邊防勤務等方面的強化訓練。

　　“各型火器操作手同訓同考、瞄準手練習炮班長指揮程序、駕駛員訓練無線電臺架設溝通……”在十連訓練場上，該連官兵復合型訓練考核精彩紛呈。李緒歡操作規范嚴謹，最終以優異成績順利通過考核。

　　“部隊從過去的‘守攤子’轉變成如今的‘瞄靶子’，對每名官兵而言，‘一招鮮、吃遍天’早已成了過去式，現在則必須‘門門通’‘招招硬’?！痹趫鲐撠熃M訓的連長袁旭介紹道。

　　獨木不擋風，單兵難排陣。翻閱該旅《一專多能骨干人才培養方案》，記者眼前一亮：為實現骨干人才多崗貫通、上下聯通，他們在抓好9類專業課目集訓的同時，選送優秀干部骨干到合成旅跟訓；旅隊組建不到1年，65%以上的士官骨干均掌握2型以上專業裝備的操作使用，一批“多面手”脫穎而出，部隊戰斗力建設駛入快車道。

　　采訪手記

　　做好從“塑形”到“強能”的下篇文章

　　■陳典宏

　　“木桶定律”告訴我們：一只木桶能盛多少水，并不取決于最長的那塊木板，而是取決于最短的那塊，也可稱為“短板效應”。當前，我軍已經完成結構重組、體系重構，戰斗力鏈條上各個樞紐的關聯性、耦合性更強，任何一個弱項都可能導致戰場失敗。

　　轉型發展迫切呼喚高素質的復合型尖兵。士兵作為未來戰爭的主體，過去“學習一陣子”可能就夠用了，現在則要“學習一輩子”；過去可以“一招鮮、吃遍天”，現在則必須“門門通”“招招硬”。

　　當前，體制重組作為改革強軍的“上篇文章”已經基本完成。如何做好從“塑形”到“強能”轉變的“下篇文章”，是下一步面臨的主要挑戰。唯有強化“一覺醒來就怕落伍”的緊迫感，不斷探索和檢驗新的戰法訓法，推動部隊從“單打獨斗”向“融入合成”轉變，努力補齊戰斗力建設的短板弱項，方能鍛造具備多種能力和廣泛作戰適應性的“刀尖鐵拳”，贏得明天的戰爭。

陳典宏

陳典宏