一言不合就辭職，你敢嗎？ 

　　“金九銀十”新生態

　　“我們公司年底陸續要走四個人，包括我，至少有兩個是裸辭。”從事書業營銷工作的佐伊說：“一個因為抑郁癥回家休養了，一個因為工資低，還有一個我不熟，不知道。”

　　“我辭職有職業倦怠的原因，而且我想離開北京，換個城市。就是可以留下來居住的那種。”佐伊認為生活成本快速上漲，也是她選擇辭職的原因之一。她打算拿了年終獎就走，今年能拿一萬左右。

　　辭職和裝修一樣，也分淡季旺季。適逢“金九銀十”，有辭職打算的人紛紛開始行動。裸辭率50%，佐伊所在的圖書營銷部門只是年底離職眾生相的縮影。

　　每年到這個時候，都有一批要么文采斐然要么獨具巧思的辭職信要在網上火一把。而職場新血液的注入，為辭職這件事增添了更多話題性。

　　去年7月起，第一批“95后”本科畢業生踏入職場。有數據顯示95后的第一份工作平均只維持7個月。閃辭、裸辭成了這一世代職場新人身上的標簽。這些年輕的勞動者是怎么想的？社會如何看待這種情況？

　　扎心

　　裸辭人士都是怎么想的？今年9月初在網上走紅的辭職信提供了一些“扎心”的答案。

　　一位杭州姑娘在網站上發布《9月，我要辭職了》，曬出了自己的手寫辭職信。信中列出了她決定辭職的7個原因。除了“加班無限”“辦公室政治”之類老生常談的話題，有兩類理由，扎到了網友的心。

　　面對HR“你為什么離開上一家單位”的問題，不少求職者都會回答原因是“個人發展”。然而在這封辭職信里，位列第一條的理由卻是“沒時間泡仔”。

　　這一理由雖然過分接地氣，卻也道出了不少人的心聲。為了過分繁忙的工作，不僅社交與愛好被犧牲了，連“終身大事”都被耽誤。

　　統計局數據顯示，內地居民的結婚人數和結婚率持續下降，2017年的結婚率比上年下降7.0%。2013年，25-29歲年齡段結婚人口的比重首次超過了20-24歲。到了2015年，這一數據增長為39.4%。

　　結婚的人變少了，年齡也變大了。有人認為，這里面也有“吸血老板”的鍋。

　　探查內心，繁忙過后的孤獨與貧乏折磨著上班族們。而外觀環境，公司甚至行業的衰落則帶來更大的恐慌。“沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退”辭職信第六條寫道。

　　“我也一直想閃辭或者裸辭，我們現在在北京不叫生活，叫活著”一位受訪者告訴國是君。

　　觀點

　　對于閃辭裸辭，觀點涇渭分明的兩派都向國是君表達了自己的看法。

　　一些支持者認為，金錢誠可貴，事業價更高，若為自由故，二者皆可拋。沒有什么比自由更重要，如果做得不開心，那么就應該離開。

　　另一些支持者給閃辭裸辭定下了先決條件，認為生活成本不受影響的情況下，可以考慮閃辭裸辭。

　　也有受訪者表達了截然不同的觀點。部分反對者認為，閃辭裸辭精神可嘉，但是可行性不高。一位受訪者直言：“要是閃辭或者裸辭那不就餓死了？很佩服他們這種勇氣。”

　　而有的受訪者對此則是持完全否定的態度。“我覺得這是有一點點不負責任的行為。”“這是對自己工作能力的一種否定吧。”

　　值得一提的是，在十幾位受訪者中，認為閃辭裸辭不可取的受訪者數量略勝一籌。(陳穎 李穎)（國是直通車）