<samp id="9uyrv"><em id="9uyrv"></em></samp><sup id="9uyrv"></sup>
<button id="9uyrv"></button>
<sup id="9uyrv"></sup>
<samp id="9uyrv"><em id="9uyrv"><blockquote id="9uyrv"></blockquote></em></samp>
<sup id="9uyrv"><div id="9uyrv"></div></sup><samp id="9uyrv"><em id="9uyrv"></em></samp><samp id="9uyrv"><legend id="9uyrv"><blockquote id="9uyrv"></blockquote></legend></samp>
<samp id="9uyrv"><legend id="9uyrv"><var id="9uyrv"></var></legend></samp>
臺媒:未來10年,島內企業恐爆發“接班危機”
發布時間:2018-11-23  文章來源:環球時報 點擊:3322

  臺媒:未來10年,島內企業恐爆發“接班危機”

  【環球時報綜合報道】臺灣聯合新聞網22日稱,盡管有3/4的臺灣企業主預計在10年內交班,但調查結果顯示,僅6%的臺灣家族企業老板有健全的接班計劃,未來10年恐爆發接班危機,影響臺灣的競爭力。

  中時電子報今年初報道稱,臺灣上市企業中家族企業占70%,遠高于大陸的33%及香港的40%,而這些家族企業有3/4仍由創始人掌管。臺企老板平均年齡62歲,為華人世界最高,遠高于大陸的47歲。文章稱,67歲的鴻海董事長郭臺銘、86歲高齡的臺積電董事長張忠謀都一度面臨接班難的問題。

  從數字來看,約有7成的臺灣家族企業主計劃交棒給下一代,這個數字高出全球平均數14個百分點,顯示臺灣老板更傾向交棒給子女,而非專業經理人。然而要順利接班,光是守成還不夠,還要面對產業轉型、升級、創新等壓力。2018年,旨在探索成功接班方式的“二代大學”成立。(厲華)(環球時報)

另类乱子伦XXXX_五月天在线精品电影_中文有码国产精品欧美_思思热在精品视频观看