寧德新聞網3月6日電（李金鳳）聘用制書記員是司法體制改革最后一塊拼圖，古田法院始終遵循“社會化招錄、專業化培訓、序列化管理、職業化保障、統一化標準”改革思路，做好聘用制書記員招錄、管理、培養工作，創新完善聘用制書記員培養機制，增強聘用制書記員職業認同感與歸屬感，為審判團隊補充“合格一員”，讓法官專注審判，不斷提高審判質效。

 

    堅持社會化招錄，實現精準管控。嚴格招聘程序，首批公開招聘13人，制定工作指引，明確聘用制書記員崗位職責，簽訂保密協議書，統一管理考核。

 

    堅持專業化培訓，加強規范化培養。實行“一對一”指導，有計劃、有步驟、有重點的結對培養，2018年先后開展崗前培訓、崗位技能、專題培訓等10余次，主題的沙龍活動2次、技能大比拼活動1次。

 

    堅持序列化管理，抓效能促發展。出臺《古田縣人民法院聘用制書記員管理辦法（試行）》，對聘用制書記員實行能級管理、擇優晉級，并探索退出機制，目前1名聘用制書記員因個人原因退出聘用制書記員崗位。

 

    堅持職業化保障，建設精英化隊伍。制定《古田縣人民法院聘用制書記員薪酬待遇實施辦法》，落實保障性待遇，對符合享受婚假、產假、哺乳假、陪產假、探親假和喪假等法定假期的聘用制書記員予以準假，2018年共有2名聘用制書記員享受休假6天、1名享受婚假15天。

 

    堅持統一化標準，不斷提高執行力。嚴格考勤制度，完善檔案管理，建立健全聘用制書記員檔案管理庫，及時錄入福建省機構編制管理信息系統。嚴格證件管理，落實聘用制書記員工作證的核發和管理工作，增強聘用書書記員歸屬感與職業認同感，確保隊伍穩定性。（完）

 

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