寧德新聞網5月9日電 寧德市人社局和市委政法委、法院、財政、司法、總工會等八部門聯合下發《關于全面推進“無欠薪”工業園區建設的通知》在全市推進“無欠薪”工業園區建設，通過強化勞動關系源頭治理，推動企業依法建立集體協商制度，實現勞動用工更加規范、勞資雙方權益有效維護、勞動關系矛盾及時預防化解，到2020年實現全市工業園區“無欠薪”，有效提升寧德市營商環境。
　　
　　以規范用工管理為抓手，確保園區企業不發生欠薪行為
　　
　　強化勞動保障監察網格化管理，指定1名專職勞動保障監察員負責、2名人力資源和社會保障事務所工作人員配合開展試點網格的創建活動。
　　
　　采集網格內用人單位勞動用工信息，納入勞動就業用工管理信息系統，對網格內企業的勞動用工和工資支付情況實施動態管理和實時監控。同時指定專人負責試點網格、園區的建設工作，加強對網格和園區內企業的日常走訪，建立與企業勞工管理員信息聯絡制度，對勞工管理員報告的欠薪隱患要及時排查處置，保障職工特別是農民工按時足額領到工資報酬。
　　
　　以勞動關系協調員培訓鑒定為抓手，夯實專業調解隊伍組織基礎
　　
　　政法、人社、工會、司法等部門鼓勵基層組織和企事業單位從事綜治、人事、勞動關系、工會、法律工作的人員參加勞動關系協調員培訓鑒定，逐步推行勞動關系協調員亮證上崗制度，切實承擔起用人單位和員工雙方利益協調、權益保障訴求表達、矛盾調處的工作任務。
　　
　　2019—2020年，用兩年時間打造一支一定規模的專業化、規范化勞動關系協調員隊伍，通過勞動關系工作關口前移和重心下移，形成源頭治理、動態管理、應急處置相結合的多元化解工作機制，確保工業園區基本實現規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。
　　
　　以流動仲裁庭為抓手，為“無欠薪”工業園區建設提供勞動人事調解法治保障
　　
　　在工業園區設立流動仲裁庭，利用流動仲裁庭流動辦案機會，對基層調解員進行業務指導，有效提高其調解業務水平。
　　
　　同時通過建立流動仲裁庭，進一步加強仲裁委與基層調解組織之間的溝通交流，使雙方在解決勞動人事爭議糾紛上能夠更好地相互配合，最終為建設“無欠薪”工業園區在完善工作制度、規范案件管理、提高隊伍素質、提升工作效能等方面提供有力的法治保障。
　　
　　以開展企業集體協商為抓手，有效化解勞動關系矛盾
　　
　　以“要約行動月”為契機，依法廣泛開展集體協商要約。因地制宜，積極推行行業和區域集體協商，確保園區企業集體協商建制率動態保持在85%以上，百人以上企業普遍建制。
　　
　　結合實際，積極就工資分配、勞動安全衛生和女職工特殊權益保護等事項開展協商，簽訂專項集體合同。將勞動密集型、中小企業集中的行業（區域）作為推進集體協商的主要方向，引導形成適應勞動力市場化的行業勞動標準；積極探索在新經濟、新業態、新模式下開展集體協商的有效形式，充分發揮集體協商協調穩定靈活用工領域勞動關系的作用。（完）