“員工吃蚯蚓，老板進班房”用法律止住“奇葩處罰”

　　第三只眼

　　企業的權力必須限制在法律的籠子里，員工的人格尊嚴、人身權益才能免于侵犯。

　　“罰員工活吃蚯蚓”事件有了新進展。

　　6月2日，貴州省畢節市公安局七星關分局發布通報稱，自5月4日以來，貴州畢節某裝飾公司先后有多名未完成工作目標的員工受到罰款、喝生雞蛋、做深蹲、做俯臥撐、掃廁所等懲罰。5月25日，未完成工作目標的員工李某被公司懲罰吃蚯蚓，李某因不愿意吃蚯蚓改為罰款500元，此后李某報案，當地有關部門介入調查。根據相關法律，該公司責任人員曹某某、冷某某分別被處以行政拘留五日。

　　此前，這段“員工因業績不達標被罰活吃蚯蚓”的視頻一經網絡傳播，即引發輿論嘩然。如此“奇葩處罰”，不僅侵犯員工人身權益、人格尊嚴，更挑戰社會公序良俗。

　　如今受害員工報案后，此事能在法律框架之內得到解決，既回應了輿論關切，也維護了員工尊嚴和利益，對于無良老板和奇葩企業文化而言，行拘5日的處罰無疑也是一記響亮的耳光。

　　對于企業體罰、侮辱員工現象，法律有明確的規定?！秳趧臃ā芬幎?，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

　　但現實中，一些企業體罰、侮辱員工的奇葩事件層出不窮，懲罰手段也變著法升級、翻新，從吃芥末、下蹲，到剃光頭、掃廁所，甚至于用皮帶抽打、吃蟲子、喝尿，雖然每次事件曝光后，都能招致輿論的撻伐，但說到底，要從根本上杜絕此類事件，還得靠法律發力。

　　可從新聞報道看，因“奇葩處罰”被依法處理的案例，還不多見。四川廣安、貴州遵義曾有企業負責人因變態體罰（分別是罰喝廁所水并被錄制視頻、吃蟲子喝尿）而被行政拘留事件，兩起事件此前也曾引發軒然大波。

　　如今，畢節警方對當地涉事企業侮辱員工的責任人行政拘留，又一次對任性的老板敲響了警鐘，讓這些老板懂得，企業的權力必須限制在法律的籠子里，員工的人格尊嚴、人身權益才能免于侵犯。

　　更進一步而言，維護職員權益，杜絕奇葩企業文化，一方面需要地方職能部門“有法必依，執法必嚴，違法必究”，讓侮辱、體罰員工的老板都絕無例外地得到懲處，發揮法律的警示和預防作用。另一方面也需要勞動行政部門對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督監察，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正、依法懲處。

　　也只有出現一例依法處理一例，才能更好地懲前毖后，也才能用法律撐腰的方式鼓勵員工被欺凌就依法維權。

　　□殷國安（職員）