寧德新聞網7月14日電 （李余鳳）近年來，古田法院不斷完善臨聘人員各項管理制度，通過改進工作作風，強化提升紀律觀念、業務能力和服務意識，多措并舉加強臨聘人員管理。
健全選聘制度。規范選聘流程，公開考核標準，嚴格考核報名人員并擇優錄取。今年來通過微信公眾號向社會公開招聘10名速錄員。
加強思想教育。對新聘任人員進行集中教育，組織學習規章制度，上好崗前第一課。堅持談心談話，及時掌握臨聘人員思想動態。
加強業務培訓。堅持崗前培訓與崗位專訓、“一對一”幫扶帶與集中培訓相結合，及時為臨聘人員解困解疑，提高業務能力。
堅持人性化管理。嚴格依照《勞動法》規定，簽訂勞動合同，按時繳納五險一金，保障法定休假，落實健康體檢。（完）
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