古有老子《道德經》云：上善若水。今吾引之“尚廉若水”，清廉者，襟懷坦蕩、向善向上；尚廉者，言行篤正、政通人和。泉州銀行企業文化亦有“泉之道”之說：人本——匯為本 匯為源；誠信——靜以澄 靜以潤；創新——上而涌 上而活；奮進——續且進 續且濟。是以“泉行之道”，崇廉之心若水，滌盡塵埃、源清流潔,以達經營有道、從“融”不迫。

　　

　　近年來，金融領域腐敗案件層出不窮，大到轟動全國的“中國金融史最大老虎”、“收受賄賂高達17.88億余元”的賴小民；近到“代客操作”、“騙取客戶理財資金”的某銀行員工，暴露出一些金融從業人員價值觀錯位、道德缺失，一些金融機構發展模式異化，脫實向虛、過度逐利。不管是監管政策的強壓，還是金融腐敗引發的金融風險警示，都諭示著金融業應加強清廉金融文化建設，真正地將清廉反腐融入于心、貫穿始終。

　　

　　欲流之遠者，必浚其泉源。作為新設機構的泉州銀行寧德分行，勢必抓住“機構新、人員新、業務新”的優勢，從“源頭活水”，弘揚清風之氣、建設清廉金融文化，方能促進機構合規經營、穩步發展。

　　

　　一、善作善為，強化黨風廉政建設

　　

　　尚廉，若水納百川，潤澤萬物、奔流不息。如黨治廉治腐，必以黨風廉政建設這把“利刃”,疏堵塞之口、納入百川，方使活水更流。作為新設金融機構，泉州銀行寧德分行也將一以貫之、堅定不移地推動黨風廉政建設。

　　

　　

　　

　　一方面，全面踐行“三責五同”理念。落實分行“一把手”的“一崗三責”機制，讓本職崗位責任、黨風廉政責任、紀檢監察責任發揮到最大化作用，積極響應泉州銀行清廉金融文化建設啟動會的會議精神，成立以分行行長為組長的清廉金融文化建設領導小組，將開展清廉金融文化與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲，帶頭抓開展清廉金融文化，帶頭遵紀守法、履職盡責，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，積極推進信貸文化建設，重塑和凈化銀企關系；另一方面，深化“一個融合”，將清廉金融文化融合入行規行紀。細化公務接待、財務管理、信貸廉潔從業細則等制度，制訂《泉州銀行寧德分行信貸人員廉潔從業實施細則》等規章制度60余份，完善金融資金使用決策、信貸審批制度，嚴格執行授信業務面簽面談及反商業賄賂告知，從源頭上消除濫用權力、以權謀私、權力尋租的可能性，不斷鞏固反腐倡廉的思想防線。

　　

　　二、防治結合，深化金融合規經營

　　

　　尚廉，若河患治水，防治結合、雙管齊下，必能筑就防腐之堤。反腐是懲治于已然，而處置金融風險則是防患于未然。金融行業加強合規廉政經營，要打好“防”和“治”相結合的組合拳。

　　

　　

　　

　　一方面，集中落實“三防三全”。建立事前審查、事中復核、事后監督的中后臺“三道防線”，落實全面風險責任制，緊盯關鍵制度、關鍵崗位、關鍵人員及內控薄弱環節，做到“三個全覆蓋”，即網點全覆蓋、業務全覆蓋、規章制度全覆蓋；嚴厲打擊銀行違規授信、內幕交易和利益輸送等違法違規行為，對金融從業人員違法行為進行嚴厲懲處。泉州銀行寧德分行積極探索和創新產品模式，推出普惠金融創新產品“漁鏈通”，不僅提升了普惠金融服務質效，而且直接從核心企業入手為符合條件的下游養殖戶批量授信，強化貸前審查及準入環節，謹防中介引貸介入、從源頭上杜絕違法腐敗情況出現。另一方面，主動排查，落實“四個早”。要堅持“無禁區、全覆蓋、零容忍”的排查力度，建立排查、舉報、監督檢查、違規問責等工作機制，主動排查風險隱患，對可能顯現的風險背后的腐敗問題，早發現、早警示、早糾正、早處理，提升合規意識避免金融腐敗引發的系統性風險擴散。通過專項檢查與不定期督查，對存量和新增業務進行不同層次的檢查，將內控合規細項包含檢查與日常監督發現問題情況、內外部檢查或舉報等渠道發現問題整改糾正情況、操作風險工作管理情況、內控合規風險管理及執行上級相關工作情況、制度建設與檢查工作落實情況、合規培訓和指導情況、與當地監管機構聯動情況納入機構績效考核管理；嚴格履行案件管理主體責任，加強案防管理體系建設、合規文化培育以及員工行為排查，開展面向全體員工的 “以案示警，筑牢防線”專題宣講活動，構建全面強化內控、全員防范案件的長效機制。

　　

　　三、慎始慎獨，抓好從業隊伍建設

　　

　　尚廉，若水烹茶，細點慢碾、茶香肆溢。如人錘煉品格，慎始慎獨、方得始終。欲善終，當慎始。養心難，在慎獨。

　　

　　

　　

　　一方面，金融從業者，若想清正廉潔、永葆本色，就要做到“慎始”,把好第一關，守住第一道防線。機構在選人用人方面，加強從業人員的背景調查、職業道德、從業素質檢視，強化引進人員的崗前培訓及從業資質考查；嚴格執行《泉州銀行2021年后備人才選拔方案》，推動分行管理崗位及專業崗位的人才選拔工作，建立健全優勝劣汰的退出機制，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導向和制度環境，對那些工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在、廉潔上不干凈的管理人員，要堅決進行組織調整。另一方面，要“慎獨”，在無人時、細微處，始終不放縱、不越軌、不逾矩，注重修身養德、存正祛邪，增強防腐拒變的“免疫力”。慎獨，既要靠自律，也要靠他律。泉州銀行寧德分行作為新設機構，積極以員工的思想教育和精神引導為主線，注重培養員工樹立法治意識、制度意識、紀律意識，堅持開展案防教育、廉潔教育、警示教育等活動，多管齊下引導員工固本培元、自律克己。如，2021年5月11日組織分行全員34名員工開展銀行業從業人員操守行為準則的培訓及現場考試，通過制度解讀、案例分析、現場測試等方式，不斷提升員工自律意識，筑牢思想道德防線；舉辦全員參與的“清廉金融文化”主題征文比賽，以教促廉引導機構員工“知敬畏、存戒懼、守底線”。清廉金融文化建設是一個長期的動態過程，要在源頭上、根源處花大力氣抓好金融從業隊伍的組織建設和思想建設，將清廉文化內化于心、外化于行，小節處彰顯大智慧，細微處見證真功夫，培養、建立一支自律、廉潔、高效的金融從業隊伍。

　　

　　水之善利萬物而不爭，唯心懷坦蕩，以如臨深淵、如履薄冰之心尚廉行事，自然能如舟偕水，不為所覆。尚廉若水，以廉潔從業換來金融行業的河清海晏，以堅定信念共筑泉州銀行的時和歲豐?。ㄗ髡撸簠墙ㄐ拢?/div>