何為廉潔？不貪財貨，兩袖清風是廉潔；淡泊名利，立身清白亦是廉潔。從古至今，清正廉潔的訓導代代相傳，清正廉潔的故事經久傳唱。北宋的包拯、明代的海瑞、清代的于成龍，剛直不阿，一心為民，他們的浩然正氣影響著一代又一代的后人；跨進新時代，人民公仆孔繁森、牛玉儒、任長霞的光榮事跡又賦予清正廉潔新的內涵。無論歷史如何變遷，無論時代怎樣發展，清正廉潔永遠是時代的呼喚，勤政廉政永遠是人民的期盼。

　　

　　“貪如火,不遏則燎原。欲如水,不遏則滔天。”近年來，金融行業逐漸成為腐敗的高發區，腐敗種類也日趨多樣和隱蔽，從簡單的金融詐騙、挪用資金向更為隱蔽的利用職務便利以權謀私、利用核心機密換取“腐敗收益”、參與洗錢等金融犯罪等方面發展。據不完全統計，自十八大以來，金融系統落馬官員超過百余人，無論是家藏2億元的原華融資產董事長賴小民，還是原保監會黨委書記、主席項俊波，無不讓外界對金融腐敗唏噓不已。習近平總書記曾在多個場合強調：“經濟是肌體，金融是血液。金融穩，經濟穩；經濟強，金融強”。近年來我國金融腐敗案頻發，產生了惡劣影響，在一定程度影響中國經濟的健康運行。在十九屆中央紀委四次全會上，習近平總書記強調，要堅決查處各種風險背后的腐敗問題，深化金融領域反腐敗工作。身處金融系統，靠近國家血脈，每一個金融從業人員都身負重責。開展清廉金融文化建設，是提高金融從業人員廉潔意識和職業道德，是新時代金融行業應對復雜環境，確保自身健康發展的必然要求。如何縱深推進清廉金融文化建設，我個人認為，可從以下三個方面發力。

　　

　　一是持續在“不敢”上發力。“不敢”是紀律是法治是威懾，任何時候都不能削弱。金融機構須堅持“嚴”的主基調，把全面從嚴、始終從嚴的要求貫穿到清廉金融文化建設的全過程和各方面，精準監督執紀問責，緊盯班子成員特別是“一把手”監督，上級“一把手”必須抓好下級“一把手”，緊盯信貸審查審批、選人用人、采購管理等環節，緊盯靠行吃行、內外勾結、利益輸送、損公肥私等腐敗問題，嚴肅查處各類違規違紀行為，對頂風違紀者嚴肅查處、通報曝光，做到震懾常在。

　　

　　二是持續在“不能”上發力。“不能”是制度是監督是約束，是用制度管權管事管人。清廉金融文化需要落地，扎根在制度的土壤里，可通過建立并不斷優化“三大規范”制度體系，即道德規范、行為規范、管理規范。其中“道德規范”包括遵守職業道德、踐行社會責任等；行為規范包括提高員工服務質效、行風行貌等；管理規范包括突出風險防范、員工違規違紀處罰辦法、正確處理“親”“清”監管關系等。各級領導人員須帶頭維護制度權威，做制度執行的表率，堅決杜絕制度執行上做選擇、搞變通、打折扣。各級紀檢機構加強對制度執行情況的監督檢查，以有效問責強化制度執行，確保制度時時生威、處處有效。

　　

　　三是持續在“不想”上發力。“不想”是認知是覺悟是文化，重在提高自我修養，提升自律意識。習近平總書記強調：“一個人廉潔自律不過關，做人就沒有骨氣。要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，任何時候都要穩得住心神、管得住行為、守得住清白。”諄諄話語，告誡廣大黨員要守住廉潔自律這個關口。金融機構可通過開展廉潔談話、觀看警示教育片、參觀警示教育基地、同業交流學習、聘請專家授課、典型案例分析、黨規黨紀學習考試等方式，深化廉潔金融文化建設。著重抓好新入職員工、新提任領導人員、新崗位員工等紀律教育，強化崗位廉潔風險防控，打好“預防針”，上好“廉潔課”。在形式上，可充分發揮傳統媒體和新媒體的作用，通過微信朋友圈、微博等新興媒介，以大家喜聞樂見的形式進行宣傳，營造人人講“清廉”、處處見“清廉”、風清氣正的良好氛圍。

　　

　　清廉金融文化建設任重道遠，是一項長期的系統工程，必須堅持永遠在路上，全過程、深層次、廣覆蓋地予以推進。“為者常成，行者常至。”我們堅信，通過加強清廉金融文化建設，不斷提高廣大金融從業人員廉潔意識，必將營造出崇廉尚潔、以清為美、以廉為榮的良好金融生態環境，也必將實現總書記提出的“換來海晏河清、朗朗乾坤”的建設目標。

　　

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