A股里“乘風破浪的姐姐”：年薪最高過千萬，這個崗位最熱門！

　　

　　中新經緯3月8日電 (馬靜)又是一年女神節，在獨立意識覺醒和社會開放多元等內外因助推下，越來越多的女性在職場上塑造了“她傳奇”。中新經緯梳理發現，24%的女性高管已進入上市公司高管團隊；四成左右在40歲已實現職業飛躍，近半數年薪在50萬元以上，最高超千萬。

　　

　　北京師范大學一帶一路學院研究員萬喆在接受中新經緯采訪時表示，隨著社會進步和技術發展，越來越多女性從體力勞動的弱勢中走出來，職業地位越來越高。不過，酒桌文化、同工同酬和生育等職業權益問題仍值得持續關注。

　　

　　女性高管比例持續上升 財務總監“最熱門”

　　

　　致同發布的《2022商業女性調查報告》顯示，女性高管占比從2021年的31%上升至32%。在中國，女性高管占比達到32%，與世界水平持平。

　　

　　以A股上市公司的女性高管數量衡量，同花順iFinD顯示，截至3月7日，A股4738家上市公司中，高管有37417名，其中女性高管有9063名，占比為24.22%，分布在3937家公司中，比上年的2成略有增長。

　　

　　越來越多女性躋身上市公司高管層，涌現出了格力電器董明珠、立訊精密王來春、華熙生物趙燕等商界巾幗。

　　

　　中新經緯以同花順iFinD的數據為藍本，根據女性在上市公司擔任董事長、總經理、董秘、監事會主席、財務總監職務為標準，共選取了4526個樣本(身兼董事長和總經理兩職取董事長)，涉及公司數為3027家。

　　

　　數據表明，A股上市公司女性高管更多掌握“財政大權”，擔任財務總監一職的占比最高，為34.80%；擔任監事會主席和董秘職務的女性高管旗鼓相當，占比分別為28.66%和28.30%；擔任董事長和總經理的女性高管占比均為個位數，只有5.86%和2.39%。

　　

　　41-50歲是女性高管黃金期 “80后”奮起直追

　　

　　從A股上市公司女性高管的年齡分布區間來看，41-50歲顯然是一段“黃金期”，44.12%的女性高管在這一時間段已然實現了職場飛躍。位于31-40歲區間的“80后”女性高管趕超“60后”，略勝一籌。代表人物是新希望董事長劉暢，1980年出生的她，33歲接棒，新希望六和市值從200億元走向千億元。

　　

　　近年來，不少上市公司開啟人才改革，高管團隊越發年輕化、專業化。數據還顯示，博士學歷的女性高管占據一席之地，比例為1.52%，而本科和碩士是A股上市公司女性高管的多數配置，合計占比近82%。

　　

　　四成年薪超50萬 最高可達1000萬

　　

　　以2020年年報披露的薪酬為指標(不含期權激勵)，數據顯示，A股上市公司女性高管年薪中位數為63.07萬元。

　　

　　劃分區間來看，上市公司女性高管年薪在50萬元以下和50萬元-200萬元之間的平分秋色，占比分別為41.71%和40.57%，200萬元-400萬元占比2.83%，400萬元以上的占比0.69%。

　　

　　具體來看，A股上市公司薪酬排行前20位的女性高管，擔任董事長和總經理的共7位，擔任財務總監和董秘的分別有10位和2位，擔任監事會主席的僅有綠地控股的王朔妤，年薪527.36萬元。

　　

　　迪馬股份董事長羅韶穎、京東方A財務總監孫蕓、格力電器董事長董明珠分別以1041.06萬元、924.23萬元、915萬元的年薪摘得A股上市公司女高管薪酬排行榜的“狀元、榜眼、探花”。

　　

　　高學歷或許是女性高管的財富密碼，TOP20榜單中13位擁有碩博學歷。而最年輕的當屬萬科A財務總監韓慧華和分眾傳媒財務總監孔微微，41歲的她們年薪分別為578.10萬元和487萬元。

　　

　　值得一提的是，迪馬股份和萬科A兩家公司分別為TOP20貢獻了兩個席位，迪馬股份財務總監易琳、萬科A財務總監韓慧華和董秘朱旭年薪均超550萬元。

　　

　　不過，14.2%的女性高管薪酬為零，其中絕大多數擔任監事會主席職位。萬喆表示，這些或許不是全職，從側面反映出當前女性高管中還存在一定比例的虛職。

　　

　　女性職業發展任重道遠

　　

　　董明珠曾在某檔綜藝節目中提到“職場無關性別只在乎實力，女性不要用性別差異解決問題、營銷自己”。伴隨企業對多元化和包容性的關注度持續提升，女性高管能否闖出一片天？

　　

　　“女性高管比例持續上升，跟基數非常低有很大關系。”萬喆認為，中國女性高管比例和整體的薪酬水平有所上升，但在公司層面，女性的權利、性騷擾、酒桌文化等問題是否受到了更多關注，這可能有待考量。從整體來看，女性高管占比和男女同工同酬還不盡人意，任重而道遠。

　　

　　中新經緯注意到，在A股上市公司董事長TOP20薪酬榜單上，女性“榜一”迪馬股份董事長羅韶穎位居第16位，其余均為男性。且前四位男性高管年薪均超過2000萬元，近乎是羅韶穎的2倍，且女性高管薪酬中位數63.07萬元較A股整體高管81.42萬元的中位數差距不小。

　　

　　萬喆認為，關注女性的職業發展，不僅需要在職業發展上給與同工同酬等支撐，最重要的是在整個成長過程中保證女性權益，“比如因為生育問題帶來的工作和升遷困擾，整個社會要給女性一定的支撐，實際上也是對社會自身的支撐。”

　　

　　萬喆還提到，我們通常會把目光集中在那些高收入、事業成功的女性身上，加深其光環，但我們也要關注那些普通女性，他們的職業發展權益還沒有得到很好的保護。(中新經緯APP)