工資待遇怎么定？工作時間咋安排？事關職工工作權益的“這些事”，職工自己和企業集體協商！

3月25日下午，寧德市2022年集體協商要約行動月暨宣傳貫徹福建地方標準《企業集體協商工作質效評價指引》啟動活動舉行，部署全市集體協商工作，同時通過“云觀摩”福建盈浩文化創意股份有限公司“能級工資”集體協商現場，推動新出臺的企業集體協商福建地方標準落實落地。

盈浩公司作為福建省率先開展能級工資協商的企業之一，2020年就通過集體協商出臺了根據崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確定工資標準的制度，切實增強了技術工人、先進職工的榮譽感、獲得感，激發了廣大職工創新創造激情。

當日，全體參會人員全程觀看盈浩公司圍繞最低工資標準、工資年度增長幅度、股權激勵方案、職工福利待遇等四個議題召開集體協商會議，并最終簽訂集體合同。此次協商在省、市、縣總工會的指導下，嚴格對照《企業集體協商工作質效評價指引》，是寧德市施行這一新地方標準的具體實踐。

省總工會黨組成員、副主席張彩珍在線進行觀摩指導。她對寧德集體協商工作給予充分肯定，并從聚焦提質增效，共同做好標準的宣傳貫徹工作；聚焦重點群體，共同引導平臺企業做好協商工作；聚焦共同富裕，共同推動技術工人實現體面勞動；聚焦穩工穩產，共同做好疫情防控期間協調勞動關系工作等四個方面提出了新要求和新期待。

據了解，將于3月29日正式實施的《企業集體協商工作質效評價指引》，是省總工會聯合省協調勞動關系三方會議其他成員單位共同起草的省級地方標準，是我省首部針對集體協商工作制定的地方標準。該標準總結提煉了我省推行集體協商工作二十多年來的經驗做法，對于破解當前部分企業集體協商過程中出現的職工參與度不高、協商過程流于形式、協商內容空泛、效果不明顯等問題，具有良好的指導作用，有助于更好地引導企業對標對表開展協商，提升協商質量。

市總工會黨組書記、常務副主席尤鋒云指出，要把集體協商要約活動作為落實“提高效率、提升效能、提增效率”行動的重要抓手，作為實施助力民營經濟高質量發展“百千萬行動計劃”的具體舉措，推動百家民營企業與職工開展集體協商，并通過協商解決企業生產經營中遇到的難題，落實關心關愛職工的各項舉措。此外，為適應疫情防控形勢，要積極創新探索培育典型，發揮典型的示范引領和輻射帶動作用，切實維護勞動關系和諧穩定。

據介紹，此次集體協商要約行動以“共商共創、增產增效、助力發展”為主題，于3月至5月開展。

來源：閩東日報社融媒體中心記者吳寧寧 文/圖

編輯：淑琴