寧德新聞網5月4日電 “走前頭、爭第一”，近年來，寧德人社部門聚焦打造“一流人社”這一目標，積極響應“寧德服務”，踐行“民生為本、人才為先、嚴實為要、服務為上”要求，全面落實優化營商環境目標任務，2022年度“勞動力市場監管”營商環境指標從全省第五上升到全省第二，躋身全省標桿指標。

　　

　　以改革創新為動力，推動優化營商環境工作。去年，寧德市創新開展人力資源服務提升專項行動，著力創建“無憂就業城市”品牌，經驗做法被省人社廳在全省推廣；建成寧德首個區域性人力資源服務中心，從“穩崗六條”到“用工八條”，讓企業享受實實在在的政策紅利，共向8000多家企業發放穩崗擴崗資金1.2億元，多渠道解決企業用工5.5萬人，滿足了企業用工需求，有效穩企穩崗穩就業。

　　

　　今年，寧德市繼續深入開展人力資源服務提升專項行動，從企業用工服務再提升、技能人才培養再提升、畢業生就業創業再提升、人力資源服務再提升四個方面更好地擴大就業和優化人力資源配置，更大激發勞動者的創新創業活力。

　　

　　值得注意的是，去年寧德人社部門多個創新舉措在全市推行。其中，創新開展“福保”宣傳活動，進基層、進企業、進機關、進網絡宣傳黨的養老保險政策，社保造福于民作用得到更大程度發揮，2022年度城鎮職工養老保險參保新增近20萬人，為歷年來新增參保人數最多；率先在全省實施市屬國企技能人才薪酬制度改革，試點企業勞動生產率增長35%，人工成本利潤增長14%，實現“企業增效，員工增收”，工作經驗被省人社廳與省國資委聯合發文推廣，并入選人社部編寫的《技能人才薪酬分配指引解讀與實務操作》；圍繞寧德市四大主導產業需求，在企業全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制，助力解決企業后備技能人才不足問題，培訓人數全省第一，經驗做法被人社部編入《職業技能提升行動成果集》。

　　

　　寧德市人社局有關負責人表示，今年全市人社系統將全面貫徹落實市委“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動要求，抓好人社領域優化營商環境工作，高質量完成勞動力市場監管指標任務，在省對市優化營商環境考核中繼續創先爭優。（完）