寧德新聞網7月26日電 近日，寧德市開展勞動用工“查風險 強協商 保支付 促和諧”專項行動，加強勞動關系風險動態監測，加強對企業用工指導，集中指導開展集體協商要約，分類推動企業開展工資集體協商，有效防范化解欠薪風險隱患，持續鞏固根治欠薪成果，守住不發生系統性、區域性勞動關系風險的安全底線，保持勞動關系和諧穩定。

　　

　　開展風險隱患排查（7月中旬至7月下旬）。各地三方全面梳理排查欠薪風險隱患。一是開展勞動用工法治“體檢”服務。借助勞動關系協調員、工會勞動法律監督員、集體協商指導員等各方力量，以欠薪風險為重點，建立社會保險登記、就業失業登記、用工備案、失業動態監測、勞動爭議和投訴舉報信息等企業用工動態監測信息臺賬，主動上門為企業開展勞動用工法治“體檢”服務，開展一對一用工“診斷”，對存在勞動用工法律風險企業開出“用工處方”。要結合部門間共享的企業繳稅、繳費、還貸、物流等數據信息，建立工作臺賬，綜合分析研判企業風險等級，明確整改清單、工作措施清單、責任部門清單、整改時限清單，有效防范欠薪等勞動關系風險。二是建立健全企業用工監測機制。建立企業用工監測機制和指導服務臺賬。各級人社部門要牽頭做好勞動關系風險監測預警工作，及時組織會商研判，分級預警和分類處置，各級工會、企業代表組織要發揮組織優勢，依托本系統監測信息網絡，做好對企業勞動關系運行狀況的動態監測，實時了解企業生產經營、勞動用工、工資分配、休息休假等狀況，對監測發現的勞動關系風險隱患，指導幫助企業及時妥善處理，確保用工指導及時有效，確保企業用工規范有序。

　　

　　開展集體協商要約（7月中下旬至8月下旬）。各地三方要認真總結2023年集體協商“春季集中要約”活動經驗，按照要約對象、方向和要求，持續開展“春季集中要約”活動，以存在問題為導向，集中一個月的時間查缺補漏，積極引導支持企業與工會開展“要約行動”，基層工會要主動開展“要約行動”，上級工會幫助和指導基層工會依法行使要約權。一是能級工資協商要擴面。引導生產經營正常、經濟效益穩定且發展勢頭良好的企業，把職工技能要素參與企業分配、育齡職工彈性工作方式等作為協商主要內容，滿足職工美好生活需要。二是重點企業要加強指導服務。指導生產經營困難企業，把穩崗就業、工資支付、縮短工時、輪崗輪休等作為主要內容，通過協商制定職工分流安置方案，盡量不裁員、少裁員，實現企業與職工同舟共濟、共謀發展。三是新就業形態領域協商難題要突破。以貨運、網約車、網約配送等行業為重點，協商形式和成果可靈活多樣，可召開協商會議，也可召開懇談會，協商成果可形成集體合同或協議，也可形成備忘錄、會議紀要等。四是協商工作要提質增效。積極向企業宣傳推廣《企業集體協商工作質效評價指引》（以下簡稱《指引》），引導企業對照《指引》開展集體協商質效評價，規范開展集體協商，選樹一批集體協商典型單位，并實現對市級以上勞動關系和諧企業全覆蓋。

　　

　　做好勞動用工服務指導（7月下旬至12月中下旬）。各地三方要加強分類指導，持續開展勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動，推進新時代和諧勞動關系創建活動，幫助企業用好惠企政策，支持企業穩崗擴崗促就業。一是加強與市場監管、稅務、社會保險經辦機構等部門的聯系，以新辦企業為重點，建立新注冊企業信息共享機制，加強新企用工管理，指導幫助企業建立健全工資支付、民主管理等內部規章制度，加強對企業實行勞動合同制度的指導和管理，防范因制度不健全導致的勞動報酬爭議，加強工時制度指導，服務企業用工。二是對符合法定情形確需裁員的企業，指導其提前30日向工會或者全體職工說明情況，并向當地人力資源社會保障部門報告裁減人員方案，依法履行程序。三是因兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行等情形的企業，依照法定程序變更、解除集體合同或專項集體合同。四是對因企業裁員產生的失業人員，要有針對性地開展就業援助、心理指導、技能提升等服務，幫助失業人員盡快再就業。五是對可能引發大規模裁員、集體停工、集體討薪等苗頭性、傾向性重大風險隱患，提前介入，主動上門、有效指導、及時化解，牢牢守住不發生系統性、區域性勞動關系風險的安全底線。（完）