寧德新聞網7月26日電 為進一步加強構建和諧勞動關系工作，扎實推進勞動關系治理提質增效，寧德市開展推進新時代和諧勞動關系創建活動，力爭到2027年底各類企業及企業聚集區域普遍開展創建活動，創建企業基本達到創建標準，和諧勞動關系理念得到廣泛認同，規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系進一步形成。

　　

　　據悉，創建內容根據本地企業的類型、分布、職工人數和勞動關系狀況以及工業園區、鄉鎮（街道）工作基礎等，分類培育，分步推進。

　　

　　企業創建的重點內容。建立健全企業黨組織，充分發揮黨組織在和諧勞動關系創建活動中把關定向、團結凝聚各方力量的作用。全面落實勞動合同、集體合同制度，加強企業民主管理，依法保障職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、職業技能培訓等基本權益。建立職工工資集體協商和正常增長機制，加強勞動保護，改善勞動條件。建立企業勞動爭議調解委員會，強化勞動爭議預防，促進勞動爭議協商和解。加強人文關懷，培育企業關心關愛職工、職工愛崗愛企的企業文化。

　　

　　工業園區、鄉鎮（街道）創建的重點內容。健全工業園區、街道（鄉鎮）黨委領導的構建和諧勞動關系工作機制，加強對創建活動的組織領導，推動轄區內企業普遍開展和諧勞動關系創建活動。建立健全勞動關系協調機制、矛盾調處機制、權益保障機制，加強勞動保障法律宣傳、用工指導服務，搭建勞動關系雙方溝通協調平臺，及時預防化解勞動關系矛盾。布局勞動關系基層公共服務站點，為企業和勞動者提供一站式、智慧化、標準化勞動關系公共服務。

　　

　　開展評價評估。協調勞動關系三方四部門根據創建標準引導企業、工業園區、鄉鎮（街道）開展自我評價，由所在地協調勞動關系三方進行評估。鼓勵引入社會第三方機構開展日常綜合評估，形成創建單位自評、社會機構評估、協調勞動關系三方評審的綜合評價體系，提高評審評估的客觀權威性，科學合理性和社會公信力。

　　

　　定期推薦評選。根據國家協調勞動關系三方會議統一安排，每三年開展一屆全國和諧勞動關系創建活動；省協調勞動關系三方會議采取先創建后評選認定的方式，每二年組織開展一屆省級和諧勞動關系創建活動。市協調勞動關系三方按照先創建后認定的原則，每年組織開展市級和諧勞動關系創建活動?？h級要按照創建活動的統一部署，擇優向市級推薦創建活動中表現突出的單位，市協調勞動關系三方審議通過后予以認定，開展頒授銘牌活動，并向社會公布名單。

　　

　　實施動態管理。建立創建單位定點聯系培育機制，加強日常跟蹤服務和監督管理。市級協調勞動關系三方將采取抽查、普查等方式，定期對已命名的示范單位進行核查，對重大勞動保障違法行為以及發生較大影響的群體性事件、極端惡性事件、重大安全生產事故和職業危害事故、負面網絡輿情的示范單位取消命名，收回銘牌，并向全市公布。

　　

　　落實激勵措施。一是提供精準服務。市人社部門將積極協調勞動關系三方成員單位，不斷優化公共服務方式和手段，對符合條件的企業，開展一對一用工“診斷”，提供定制化企業薪酬數據服務，開通公共服務經辦快速通道，優化各項補貼申領和辦理流程，及時落實職業培訓補貼、失業保險穩崗返還、社會保險補貼等政策。二是適當減少檢查頻次。對達到創建標準且符合守法誠信等級要求的企業，適當減少勞動保障監察和社會保險稽核日常巡視檢查頻次；勞動爭議調解仲裁機構主動上門開展政策調研指導，對辦理勞動爭議案件開辟綠色通道。三是作為評選表彰重要參考因素。將達到創建標準的企業作為推薦和評選全國五一勞動獎狀、全國廠務公開民主管理先進單位和示范單位、信用企業、全國企業優秀文化成果、全國就業與社會保障先進民營企業、全國關愛員工優秀民營企業家、全國雙愛雙評先進企業工會等榮譽的重要參考因素。（完）