寧德新聞網5月13日電 （廖曉康）“我們不該報僥幸心理偽造勞動合同，希望法院幫幫忙組織調解。”福鼎某建材公司向承辦法官悔過道。

 

　　原來，該公司曾在2023年6月，招收一名車間普工小董，但雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定日間工資及夜間工資。2024年1月，小董在該公司工作時受傷，經送醫診斷多處骨折，并被認定為工傷。同年7月，寧德市勞動能力鑒定委員會出具小董構成十級傷殘的鑒定意見。后小董與該公司約定其停工留薪為5個月即2024年1月至6月，期滿后須在20天內回公司報到。

 

　　2024年6月底，小董到該公司報到。后福鼎某建材公司單方向福鼎市社會保險中心辦理公司減員，終止與小董的勞動關系，并停繳工傷養老保險，且單方簽署《福建省終止工傷保險關系三方協議書》，并提交給福鼎市社會保險中心領取一次性工傷醫療補助金。

 

　　后小董向福鼎市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，福鼎市勞動人事爭議仲裁委員會于2024年9月作出裁決書，小董不服該裁決，認為福鼎某建材公司提供的《勞動合同》和《福建省終止工傷保險關系三方協議書》系其單方制作，故訴至福鼎法院。

 

　　審理過程中，經小董申請，福鼎法院委托鑒定所對福鼎某建材公司提供的證據進行鑒定。鑒定結果為《勞動合同》等中簽署的名字不是小董所寫。承辦法官隨即傳喚該公司，并對其釋明偽造證據的不利后果。該公司當場對該行為表示悔過，承認偽造小董簽字的事實。后經法官調解，雙方達成一致調解意見。（完）