寧德新聞網5月19日電 年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍。深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，寧德市人社局突出抓好年輕干部學習教育，通過夯實理論根基、強化實踐鍛煉、開展警示教育等多維度舉措，一體推進年輕干部貫徹落實中央八項規定精神，切實把學習教育成效轉化為服務群眾、解決問題、推動發展的實際行動。

　　以學為先，在深學細悟中校準精神坐標。依托局黨組理論學習中心組，組織年輕干部列席學習研討12人次；依托3個青年干部理論學習小組實施“育苗”計劃，組織35周歲以下年輕干部通過局黨員領導干部領學、專題輔導、交流研討等方式開展理論學習，交流發言28人次，擴寬視野、激發思想碰撞；依托黨支部“三會一課”、現場教學，組織37名年輕黨員結合倡導年輕干部下基層、接地氣等優良傳統，從思想根源入手，深挖自身在作風方面存在的問題，明確整改方向和措施。

　　以干篤行，在為民服務中強化使命擔當。安排20多名年輕干部在整治騙取套取社?；?、整治政府項目國有企業欠薪、涉企執法檢查突出問題、優化營商環境、鄉村振興等吃勁崗位上歷練，引導年輕干部直面復雜問題和困難挑戰，積累豐富的工作經驗，提升解決實際問題的能力。截止目前，共有效處置社?；鹨?2起；辦結欠薪線索1310條，為331名勞動者追回工資292.49萬元；人社窗口共接待辦事群眾4098人次，群眾滿意率100%。

　　以案為鑒，在祛除積弊中敲響廉潔警鐘。注重把案件資源作為學習教育活教材，梳理省、市及人社系統年輕干部違反中央八項規定及其實施細則精神典型案例，緊盯社?；?、人事考試、勞動維權等人社重點領域，尤其是財務、執法、審批等關鍵崗位干部和新提任干部等重點群體，抓好“由風及腐”典型案例的警示教育，覆蓋年輕干部300多人次，有效增強了年輕干部的廉潔自律意識和紀律規矩意識。強化廉政風險防控措施落實情況的監督檢查，定期組織社保經辦機構年輕干部開展社保經辦業務交叉互查，通過相互監督、相互學習的方式，及時發現并糾正潛在的風險問題，在整治基層“微腐敗”的同時，推動形成“以查促改、以改促建、以建促優”的良性循環。（完）