近年來，東僑經濟技術開發區牢固樹立“人才是第一資源”理念，著力圍繞“人才強區”戰略目標，持續優化人才工作理念、機制、方法，確保人才“引得進、育得優、留得住、用得好”，推動開發區打造人才集聚新高地。

　　注重多元引才 ?打造人才聚集磁場

　　一是以產業優勢精準引才。充分發揮鋰電產業集聚區特色優勢，探索建立“人才+項目+資金”引才新模式，以“清單式”“精準化”招才引才，實現重點產業人才和重大產業項目互動招引，形成“以產業鏈吸引人才，以人才延伸產業鏈”的新型人才集納之路。目前，東僑開發區擁有國家級人才16名、省級以上人才300多名、省工科類青年專業人才5000多名、市級人才5000多名，區級人才約130名。

　　二是以政策優勢吸引人才。制定出臺《關于進一步加快人才引進和培養的若干措施（試行）》《關于促進東僑經濟技術開發區人才高質量發展若干措施》等文件，加強人才培養、流動、服務等方面的政策聯動，每年安排4000多萬元經費用于人才引進培養、政策兌現等，以更加有力的政策保障促進人才在東僑扎根。

　　三是打造特色人才招引品牌。專門設立東僑人力資源服務產業園并量身定制扶持政策，引進30家高端人力資源服務機構。創新推出“逢8招聘”人才招引模式，同時,打破人才招引信息壁壘，創新推出“直播帶崗”線上招聘模式，共開展線上“直播帶崗”招聘會35次，通過“線上+線下”聯動宣傳推薦崗位，形成開發區人才招引特色“名片”。

　　注重創新載體 ?構建干事創業平臺

　　一是突出平臺建設。東僑開發區堅持“政府主導、企業主體、市場運作、整合資源”思路，圍繞產業鏈打造創新鏈，建立高新技術企業梯隊培育庫，全力支持中國福建能源器件科學與技術創新實驗室等高端人才平臺建設。目前擁有國家級工程研究中心1家，省級工程研究中心2家、企業技術中心11家、新型研發機構2家，國家級高新技術企業53家，市級眾創空間4家。

　　二是深化校企合作。建設福建理工大學寧德新能源技術研究院，創新技術技能人才教育培訓模式，圍繞新能源產業開展聯合技術攻關、新工科創新型人才定制化培養、新能源領域創新創業項目培育等工作，促進校企精準對接，加快成果落地轉化，共確立校企合作項目26多項。東僑舉辦人工智能技術賦能寧德新能源產業雙向匯智交流會三是強化就業創業扶持。創新推出“政策找人”模式，充分運用融媒體矩陣進行高校畢業生就業創業政策宣發，深入社區開展實地宣傳，確保各項政策應享速享，及早兌現。持續完善東僑大學生創業園生產生活設施配套，建立區級創業導師庫，為畢業生提供咨詢輔導、技能培訓等“一站式”服務?。

　　注重優化服務 ?解決人才后顧之憂

　一是建立“互聯網+人才”線上服務機制。針對部分企業人才服務意識不強等問題，主動上門聯系企業，結合人才服務類別多、涉及部門廣的特點，推動建立“互聯網+人才”線上服務機制，實行“專窗受理、專員辦理”模式，為人才提供“保姆式”“個性化”服務。

　　二是搭建人才服務載體。改造升級開發區黨群服務中心人才長廊，打造人才主題展示館，新增人才咨詢、交流、服務等功能，先后開展“人才活動周”“人才日”等系列活動150余場，吸引5000余人參加。同時，以“建在人才家門口”的春風里人才驛站為載體，將人才服務下沉到小區，做到“周周有活動，需求必落實”，不斷提升人才歸屬感。

　　三是推進產業社區建設。堅持靠前服務，圍繞重點產業發展和社會事業需求，從解決人才子女就學問題、幫助人才安家落戶、健全人才公共服務機制等方面完善人才服務體系。推進養老、托幼等項目建設，著力打造“15分鐘生活圈”，全面完善教育、醫療衛生、住房等生活服務設施。率先深化“一站式”綜窗服務，四大警種121項業務實現“一警通辦”，人均辦事時長縮短30%，為北部新區人才及家屬提供便利服務。