寧德新聞網3月28日電 （呂海賓）寧德市人社局多形式創新工作舉措，通過完善風險防控機制、建立巡回仲裁庭制度、創建和諧勞動關系園區等措施全方位發展和諧勞動關系，為建設和諧社會打下堅實基礎。
　　
　　強化風險防控機制建設
　　
　　進一步加強勞動關系形勢分析研判，建立健全勞動關系矛盾監測預警機制，加強勞動關系風險隱患監測和定期排查，堅決防范勞動關系領域系統性風險。對排查出的風險隱患分門別類明確相關責任單位，督促相應行業主管部門依法履行職責，將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態。目前，我市已成立由人社、工會、工商聯等部門組成的寧德市協調勞動關系三方委員會，統籌指導構建和諧勞動關系工作。
　　
　　建立和諧勞動關系園區
　　
　　全面建設“和諧勞動關系工業園區”，健全協調勞動關系體制機制和能力建設。妥善做好國有企業關閉破產或改制過程中的職工安置工作，規范企業裁員行為，落實企業經濟性裁員報告制度。認真貫徹落實市政府近日發布的《關于進一步做好當前和今后一個時期促進就業工作的實施意見》，支持企業穩定崗位，促進就業創業，強化培訓服務，確保全市就業局勢持續保持穩定。
　　
　　做好全市治欠保支工作
　　
　　全面推進“無欠薪項目部”數據化建設，落實企業工資支付行為守信激勵和失信懲戒制度。扎實做好農民工服務工作，持續開展農民工工資支付專項檢查。今年以來，市人社局通過多次召開會議、下發通知、報送文檔、實地查訪、專項檢查等形式，對全市治欠保支工作進行再強調、再部署、再督促，有效推動我市的治欠保支工作落到實處。
　　
　　創新矛盾糾紛處理方式
　　
　　強化勞動人事爭議調解仲裁，逐步建立巡回仲裁庭、流動仲裁庭制度，提升辦案效率，做到法定時限內仲裁結案率保持在95%以上，調解成功率保持在60%以上。推進勞動保障監察“兩網化”建設，利用現代化信息技術對企業的勞動用工行為進行動態管理，逐步實現“事后追討變事前預防，被動治欠變主動防欠” 。進一步暢通投訴舉報通道，實現勞動者投訴案件法定時限內結案率100%。（完）